短所 英語。 【ビジネス英語】英語面接で最もよく聞かれる15つの質問と答え方のまとめ ・ eikaiwaNOW・英会話なう・eikaiwaNOW

「短所」に関連した英語例文の一覧と使い方

短所 英語

自分の長所・短所を見つめ直す時は、就職活動中や面接などの場面でしょう。 面接のときには、必ずと言っていいほど長所と短所の質問を受けるようです。 この答えには完璧な正解がないだけに、面接を受ける人にとっては悩みの種です。 しかし、この短所の質問は、あなたのことをアピールできるチャンスでもあります。 そこで今回は、短所一覧48選をご紹介しますので、自己分析や面接などの際に参考にしてみてくださいね。 48個の短所ズラリ!短所一覧表 自分の短所を聞かれても、なかなかはっきりと答えられない人も多いのではないでしょうか。 そんな時に参考になる、よくある48個の短所をご紹介していきます。 優しすぎる 優しすぎる性格の人は、それが短所になってしまうことがあります。 人間としては、全ての人に(動物も含めて生き物に)優しくすることは必要だと思うし、そんな人を尊敬します。 しかし、この性格の人は、悪意のある人に騙されてしまうかも知れないというデメリットがあるのです。 悪意のある人達からは、「お人好し」とレッテルを貼られることにもなります。 これを長所に言い換えるとすれば、「心の広い芯の強い人」だと言えるかもしれません。 しかし、優しすぎることで人から利用されたり騙されることが増えると、人間不信に陥ってしまうこともあるのです。 消極的 消極的な性格の人は、自分に自信がないのかもしれません。 どちらかを判断する時に、決断ができないような性格です。 「彼にやってもらおうか?」と職場で指名されても、「僕にはムリです。 できません」と直ぐに断ってしまうのです。 「では、何か別の方法があるか?」とまた指名を受けても、うつむいてしまうような性格です。 失敗を恐れて萎縮してしまうのです。 この性格が強いと、リーダーとして仲間を引っ張って行くことができないように思われるので、この言葉には注意が必要です。 あなたは消極的では?と疑われたら、「状況をしっかり把握してから行動する性格です」と答えるべきです。 傷つきやすい 傷つきやすい性格というのは、非常に繊細だということなのです。 他人から直接批判を言われたり、間接的に批判を言われていることを聞いてしまったりすると、傷ついてしまったり、逆に過剰に反応して激しく怒ったりするかもしれません。 この性格の人は、自分の仕事にも自信を持っていることも多く、案外自信満々な態度をとっていることが多いようです。 ところが、少しの過ちでも指摘されて批判されると、傷ついて急に落ち込んでしまいます。 優柔不断 優柔不断とは、物事を決める時に判断ができない性格です。 この性格は、物事の大小には関係がないところが特徴です。 何億円という投資をする時も、10円の駄菓子を買う時も、どちらの場合も優柔不断さは同じなのです。 優柔不断な性格は、失敗を恐れてしまい決断ができないのが原因と思うのですが、損得だけの感覚ではないのです。 もし決断が失敗した時に、間違った行動を取ったことに後悔をして、間違った行動を取った時の時間の損失と人間関係の損失に対して悔やむからなのです。 「意見を聞かれると答えるが、自分に決断させるな」という感覚です。 真面目すぎる 真面目なことは、本来なら長所になるでしょう。 しかし、これが過ぎるところと、自分がそれを自覚していないとなると短所になります。 みんなで決めたルールは厳格に守って、それを乱す者にはルールを徹底するように説得するのです。 どんな些細なルールもキチッと守って、誠実に過ごすことを生きがいにしてる人もいます。 社会人になると、はたしてその性格が立派だと評価されるのでしょうか? 社会に出ると、いろんな要素が複雑に絡んで進行していることも多いのです。 それぞれの要素に誠実に対応していくと、矛盾が出てくることもあります。 そんな時に、真面目すぎるとストレスをため込んでしまうことが心配されます。 すると、今度は慎重になりすぎて、周りの期待に答えられなくなるのです。 真面目すぎる人は、心配性で人を信じやすく、ストレスに弱いとも考えられます。 飽きっぽい 飽きっぽいと言うことは、同じことを黙々と作業する仕事には向いていないかも知れませんが、何か新しいことを探すような仕事にはもってこいの性格です。 一般的には、何か新しいことを始めると、飽きっぽい人は途中で投げ出してしまいます。 文字通り飽きてしまうからです。 しかし、その気持ちの中に、好奇心が旺盛で意欲的な性格が混ざっている人は、何か複雑なテーマを与えられても、なんとか良い方法を考えて解決しようとする性格でもあるのです。 ただし、そのための知識や技量も備えていなければなりません。 長所として言い換えるのならば、「何ごとにも前向きで好奇心が旺盛」だと言えるでしょう。 クールで冷たい クールで冷たいと思われている人は、あくまでも見掛け(表面的なこと)の感覚ではないでしょうか。 挨拶をしてもそっけない素振りで返事もほどほどの態度を取る。 もしかしたらプライドが高いのかな?とも感じられるのです。 何かを頼んで了解をもらっても、本当にしてくれたのか忘れてほったらかしになっていないか、心配です。 少しぐらい気をきかせて、会った時に返事をしてくれても良いのにと思ってしまいます。 本音を明かさない性格なのでしょう。 しかし、頼んだことをきっちりとやり遂げていたりすると、評価は180度変わるのです。 つまり、クールで冷たいと思っていたが、実は「冷静で着実な人だ」となるのです。 それも、難しいことを頼んでいたならば、着実で優しい人と持ち上げてくれるのです。 面接では、「物事に冷静に対応できる」と答えるべきです。 ユーモアがない ユーモアがないという意味は、言い換えると「生真面目」「融通が利かない」「冗談が通じない」性格です。 人に好かれるということは、ユーモアもあるということです。 ユーモアが通じないけど人気があるという人は、少ないかもしれません。 難しい話で前に進まなくなったり、堅ぐるしい雰囲気を和やかにするのは、気が利いたユーモアです。 バカ話をしたり、ふざけることではなく、誰もがクスッと笑ってしまうようなユーモアなのです。 ユーモアがないとか苦手というと、堅ぐるしく生真面目で協調性に欠けるような印象を与えます。 ユーモアはコミュニケーションにも役立つので、集団で作業する企業には不可欠なものです。 喋りが下手 ひとりだけで黙々と作業をする仕事の人は、喋りが苦手で無口な人が多いようです。 特殊伝統工芸品などの物づくりの人は、さらに頑固で人付き合いが悪く、喋りが下手なイメージもあります。 集中するために黙々と作業をすることで、誰にもできない貴重な商品を生み出すのです。 一般的な企業においては、必ず上司に報告・連絡・相談という作業を行います。 その時には、まずは口頭での報告となるので、上手く喋れないと十分な報告はできません。 喋りが上手いとか下手だとか比較をする以前に、話すことが必要なのです。 喋りが下手ですが、必要なことはきちんと伝えることはできますと言うべきです。 怒りっぽい 怒りっぽい性格は、どのような場面でも敬遠されます。 なぜなら、前向きに意見交換ができないと思われるからです。 社会人になったら、いろんな場面で意見交換を行います。 意見の違う人達との会議も開かれます。 自分の考え方を真っ向から批判する意見も出ます。 新しいテーマを採用してもらう時にも、上司からいろんな意見が出されます。 それらの会話の時には、つい否定的な意見に対して反発と怒りを覚えることもあるでしょう。 こんな時に、冷静さを忘れて、感情的に怒ってしまうようでは信頼を失ってしまいます。 そこで、「熱意があり過ぎてつい感情的になる時もあるのですが、冷静に対応するように心掛けています」と短所を補う理解力があることをアピールしてください。 頑固 面接のときに、自分の短所は「頑固なところ」と答える人が約四分の一もいるそうです。 頑固とは、自分の意思を曲げずに頑張る姿勢を表しています。 自分の意見が、客観的に見ても間違っていても、つい理屈をつけたり、良いところばかりを誇張して意見を曲げないのです。 言い換えると、頑固という性格は、「自分の考えをしっかり持っている」ということです。 正しい意見であれば、意志が強くてリーダーシップがあると評価を受けるのです。 人の意見をまったく無視して、自分の世界に閉じこもってしまうことは社会人として通用しません。 頑固なのだが、他の意見もよく聞いて、間違っていれば見直すことにしていると、修正する力を持っていることも伝えるべきです。 我慢ができない 我慢強いという性格は、一見良い性格だと思われがちです。 しかし、我慢強いことは、ひたすら耐え続けることしかできないとも考えられるからです。 他人の意見すら聞けないとか、他の意見を考えることもできない、というように限られた答しか知らない偏った性格と言うことです。 我慢ができない性格は、大事なことでも継続できない信頼感の少ない人と思われがちです。 直ぐに仕事も投げ出して、無責任な印象を受けてしまいます。 それよりも、自分としては間違ったことに対して我慢ができない性格だというと、正義感の強い信頼できる人間だと思われます。 あるいは、単純な同じ作業の繰り返しには進歩がないので、我慢ができなく時があるという説明もありです。 新規開発や市場開拓には向いている性格かも知れません。 ただし、冷静さと知識も必要です。 物の扱いが雑 物を雑に扱ってしまうのは、軽率になってしまうので、壊れやすい物を扱う場所では認められません。 また、細かい仕事や数字や金銭を扱う正確さが求められる企業では、大雑把な性格と見られるので、まずは採用されないでしょう。 言葉も大雑把になってしまうので、顧客と直接会話する仕事でも敬遠されます。 まずは、基本的に性格を直すことが必要で、ものを丁寧に扱ったりゆっくりと話をするなり、努力しましょう。 泣き虫 自分の短所は泣き虫ですと、面接で言える人は少ないと思います。 泣き虫とは、精神的に成長していないようで、子ども扱いされてしまいます。 これまでにも書いてきましたが、社会に出るといろんな場面で意見交換したリ、批判を浴びたり、裏切られることもあるのです。 そんな場面で、いちいち泣いていると、仕事ができないのです。 幼い子供のイメージを取り除くためには、せいぜい涙もろいところがあると伝えるべきです。 涙もろいとは、別の表現では「情けに厚い」とか「感動的」と思われて、仕事に前向きと思われるからです。 心配性 心配性は、誰でも持っている性格です。 大胆な人と思われている人でも、大きな決断をする時には心配性になるのです。 まったく心配したことがない、というのは嘘だと思います。 何か不安なので、強がりを言っているのです。 心配性というよりは、「何ごとも慎重に考えるので、注意深い性格」と表現する方が良いと思います。 ネガティヴ ネガティブやポジティブな性格は、生きてきた環境によるもので、直ぐには変えることができません。 ネガティブが暗い、マイナスのイメージが強いので嫌われるのですが、悪い事ばかりではありません。 ポジティブな性格で、深く考えないで突き進んで、大きな失敗をしてしまうことを考えると、ネガティブの方が慎重に考えることができるのです。 常に、失敗した時のことも考えるので、こういう性格の人がメンバーに加わる方が、多角的に考えられるので必要な人と思われます。 リーダーシップが取れる上司がいると、上手く事が運ぶことにもなります。 ネガティブだと断言せずに、「慎重に考えるタイプ」と答えるべきです。 勇気がない 勇気がないという人は、少し臆病な性格の人です。 幼い時から、勇気を出すのを怖がっていたのでしょう。 あるいは、何かで勇気を出したが上手くいかなかった経験があるとか、勇気と結果が結び付かなかったのでしょう。 心配しなくても、勇気は後からでも鍛えられます。 勇気をもって決断する時が必ずくるからです。 仕事でも、頑張って勉強して自信をつければ、勇気を持つようになるのです。 勇気がないと答えるよりは、「勇気を持てるように頑張るつもり」と回答すべきです。 楽観的すぎる 楽観的過ぎるのは、長所でもありまた短所でもありますが、どちらかというと短所に近いと思います。 楽観的だと失敗してもくよくよしないで、次の仕事に移れるというプラス思考があります。 ですが、逆に仕事の工程では何ごとにも楽観的なのは思慮に欠けて、質の良い仕事ができないというマイナスのイメージがあります。 楽観的過ぎると言わずに、「プラス思考」と伝えるべきです。 断れない 自分の意見が言えないこと、優柔不断で的確な判断ができない性格を連想します。 いろんな依頼に格好良く応えてしまう性格なのです。 無駄なこと、不利なことにも無頓着な性格は、仲間からは煙たがられます。 損な性格ですから、改めるように心掛けます。 断って悪者になる覚悟も必要です。 体力がない 仕事をする上での基本です。 体調管理ができない人間は、どの世界でも成功しません。 病気ならば一刻も早く治療すべきです。 面接で体力がないというのは、禁句です。 人付き合いが苦手 人付き合いが苦手という人は、自分に自信がないか、いろいろ考えすぎてしまう人に多いようです。 仲間や取引先の人から、プライベートでの遊びを誘われても、何かと多忙であることを口実に、断ってしまうことが多いようです。 付き合った時に、考えすぎて疲れてしまい、気持ちが落ち着かない性格なのです。 仕事では、キチッと役割をこなしていけるなら、何ら問題はないのです。 顧客対応の多いサービス業以外では、採用の時のマイナスにはなりません。 人見知りをする 人見知りは、過去に苦い経験があったことで、同じようなタイプの人に対して構えてしまうからです。 多くの人と接することで、この性格は変わってきます。 積極的に、人との交流を進めるべきです。 よくある性格で、採用の判断にはなりにくいです。 自己主張が強すぎる 自己主張が強いことは、我が強いことを表わしています。 自分の意見をはっきりと表現できる能力があるのです。 同じ仲間を見つけて、直ぐに仕切ってしまうのです。 前向きなな自己主張は、言い換えると「リーダーシップが取れる」ことを意味しています。 広く周りの意見を集約して、自己主張できる人材は要求されています。 自己主張ができる、ぐらいに抑えてアピールしましょう。 融通がきかない チームワークで仕事を進めている職場では、融通が利かない性格は、行動がギクシャクしてしまい、生産性が悪くなる傾向があります。 仕事に必要なことで意見が対立することはよくありますが、関係ないことで融通が利かなくなることは、あってはなりません。 「道理が合わないことには反対する性格」とすべきです。 人の目を気にしすぎる 自分に自信がないと、周りを気にするのです。 仕事の出来栄えが悪いとか、自分の成績が悪いとか、何か後ろめたいことがあると、人の目を気にし過ぎてしまいます。 自信がないと言うのと同じで、好まれる性格ではありません。 しかし、「周りに気配りができるの性格」とも言えます。 恥ずかしがり屋 先ほどの人の目を気にしたり、恥ずかしがるのは、自分に自信がないからです。 自信を持って堂々と接するべきです。 接客業には向いていませんが、言葉を選んで話すことができます。 気分屋 気分屋の人は、行動が読めないことが多いようです。 そのために、迷惑をかけている人も多いのです。 ただ、何か大きな問題を起こしたり、厳しく叱責されたりすると、大概の人は落ち込んでしまい、会社を休んだりするのですが、気分屋の人は翌日にはケロッとしていたりします。 「気分転換も得意です」と言い換えるといいでしょう。 怖がりで臆病 幼いころの恐怖の体験がトラウマになっていることが多いようです。 時々、小さい頃の経験から、怖くなって臆病になりこともあると、軽く流しておきましょう。 緊張しい 緊張は誰もが持っている性格です。 どんな有名な俳優でも、舞台が始まる直前は、緊張で手足が震えたりするようです。 あなたも、緊張しいでも問題ありません。 自分独特のおまじないで克服していると伝えましょう。 自分勝手 自分勝手は困ります。 まして、仲間や顧客との協同事業などでは、この言葉は論外です。 「自分に自信があるし行動を起こせる」と表現するといいでしょう。 おせっかい 自分のことを放ってでも、他人のことを気にする性格です。 良くても悪くてもつい横から口を出してしまいます。 これだけ、相手のことを気にして注意しているのです。 「周りの人を支えたい気持ちで接する」というように表現します。 不器用 不器用と言う性格は、何ごとも深く考え過ぎてしまい、その気持ちや感情を言葉にできないような性格です。 人に対する慣れが不足しているのです。 人とのコミュニケーションが下手と言うべきです。 素直に感情を出せない 素直に感情を出せないのは、これも深く考え過ぎている証拠です。 あれもこれもと、状況を推測して迷っていると、感情を出せなくなるのです。 「慎重に言葉を選ぶ性格」と言うべきでしょう。 人に合わせられない 自分に自信があって、プライドが高い性格です。 相手を見下していると思われがちですから、「ストレートに言わずに周りの状況を把握してから行動するタイプ」と言えます。 人の気持ちを考えられない 人の気持ちを考えられないようでは、部下を持つような立場の人になるのは難しいでしょう。 また、仲間の気持ちを考えられないとなると、パートナーも困ってしまいます。 この場合、「人の行動を理解しながら進む性格」と表現するといいかもしれません。 落ち着きがない 落ち着きがないことは、ひとつのことだけに捕らわれない性格です。 今の仕事に関しても、周りの幅広い世界にも目を向けていることを示しています。 「仕事に対して情熱的で、ポジティブに挑戦できる性格」と表現できます。 声が大きい 声が大きいことは、健康な証拠です。 病弱だと大きな声は出せません。 声で、みんなを統率して束ねることも可能です。 「自信をもって意見を述べることができる」と表現しましょう。 酒癖が悪い 酒癖が悪いことは、私生活でも問題です。 ましてや、企業活動においては、慰労会や忘年会などみんなで飲む機会も多いのです。 顧客との酒席にも呼ばれることもあります。 酒癖が悪くて間違いを起こすことも不安です。 お酒は少々なら飲めますと無難に答えましょう。 空気が読めない 空気が読めないことを堂々とは言えません。 今の状況を的確に掴んで、この後をどのように進めて行けば良いのかを判断する雰囲気が必要なのです。 空気が読めないとは、判断能力がないことを意味します。 そこで、慎重なので状況判断に時間をかけることがある、または失敗しないように周りの人に確認する程度の表現が良いでしょう。 「慎重に状況を掴むタイプです」と表現しましょう。 思ったことをなんでも言う 思ったことをなんでも言ってしまう性格は、裏表のない素直な気持ちの持ち主なのです。 一人っ子で好き放題に育てられたのかも知れません。 他人の気持ちを考えて、気を配ることが苦手なのです。 打ち合わせの時とか会議で、素直に感じたことを話すので意見の集約には良いのですが、つい配慮に欠ける言葉を投げかけてしまうのです。 こういう性格は、「物事を素直に観察できる性格」なのです。 厳しすぎる 仕事をする上では、厳格な運用が大事です。 そのためには、ある面では厳しすぎるくらいの気配りも必要なのです。 大雑把よりは少し厳しいぐらいが良いのですが、度が過ぎると、うっとうしく感じられてしまいます。 この性格は、「間違いを見過ごさないように心掛けている」と表現できます。 現在は、優しすぎる人も多いので、貴重な性格だと思います。 細かな作業やお金を取り扱う仕事では、厳しすぎるぐらいが必要なのです。 適応力がない 何でもできる能力があって、適応力が優れている性格でも欠点はあります。 それは、適応し過ぎて目的を間違えてしまうこともあるからです。 本来の目的を遂行する時に発生したトラブルで、適応力があり過ぎると間違った方法でチャレンジすることも起こります。 いわゆる勘を働かせ過ぎるのです。 適応力がないと自覚していると、周りの人の意見やアドバイスを聞くことになります。 かえって良い結果を導くことにもなるのです。 適応力がないことは、大きな欠点ではなく、「周りの人と協力することが得意」と言えます。 忘れっぽい 忘れっぽいことも、自覚していれば良いのです。 必要なことや決め事は、面倒でもその都度メモを取って残しておくのです。 仕事をバリバリと処理していく働き盛りのエリートでも、その都度きちんとメモしています。 忘れることは、誰しも起こることです。 そのため、「忘れっぽいのでメモが得意です」と、対策を述べれば納得してもらえるのです。 せっかち せっかちは、人に迷惑をかけるだけでなく、大きな事故を引き起こす時があるのです。 生まれながらの性格でもあるので、直ぐには治りません。 この性格の対処法は、行動に移る前に一呼吸入れて、タイミングをずらすぐらいです。 しかし、行動は素早いので、仕事は早く片付くことが多いようです。 自分でせっかちと自覚しているならミスもあるので、後から仕事のポイントを確認するとミスも見つけて修正できるのです。 せっかちなので、「いつも最終チェックをする癖をつけています」と回答すると良いでしょう。 自信がない 自信がないのは、表情や会話でも確認できます。 相手の目を見て話ができなかったり、うつむき加減になってしまうのです。 迫力もないので、採用する方も不安になるのです。 まず、面接では質問者の目を見てはっきりと応えられるように練習することです。 印象が重要です。 書面に短所としてかく時は、自信をつけるために、積極的にサークルに入って意見交換をしている、と努力を伝えます。 1人で行動できない この性格は、絶えず誰かに頼る意識があるためです。 仕事でも彼に任せられないと判断されると、リーダーへの道は閉ざされます。 自分の考え方をしっかりと持っていない性格です。 独立心が強い人や理想を持っている人は、単独でも平気なのです。 1人で行動できない短所を持っている人は、過度に孤独感を持っているのです。 面接などでは、「仲間の協力をもらって一緒に進めていきたい」と伝えるようにしましょう。 人に流されやすい 自分の考えに自信がないと、つい誰かの意見に心を奪われてしまうのです。 そちらの意見の方が、得になるような損得の問題として捉えてしまうのです。 損してもいいので、思ったことをチャレンジしたいという意気込みが大事です。 人に流されやすい性格だが、周りの意見を聞いた上で自分の判断をまとめて、最後は上司に決断してもらうようにしたいと答えるべきです。 意見がコロコロ変わる 意見がその都度コロコロ変わるのは、やはり自分に自信がなく、他人の意見に心が揺れてしまうからです。 また、細かいところで損得勘定を働かせてみたり、大きな影響を及ぼすほどでないことにも、妙にこだわるからです。 自分の考えをきっちりと持つことです。 意見がコロコロ変わるということは、印象的には良くないので、「多様な意見を求めて結論を導きたいと考えている」と表現すべきです。 短所は長所の裏返し!伸ばせばアピールポイントになる 面接のときに、履歴書に書いた自分の短所と長所について質問を受けることになります。 採用候補者の性格を判断するための対話と言えます。 短所は長所の裏返しと言われるように、あなたが自覚している短所が、必ずしもマイナスイメージであるとは限りません。 長所も然りです。 短所を尋ねられて言葉を詰まらせることの方がマイナスなのです。 短所を自覚していて、それをうまく克服して長所にできる行動力が求められているのです。 短所が無い人はいません。 必ず持っているのです。 それをどのように改善していくかを判断されるのです。 嘘をついてもバレます。 正直に短所を書いて、克服してみせるという意欲を求めているのです。 熱意と意欲がない人に、魅力はありません。 現在少々の欠陥があっても、社会に出てから立派に変わった人はたくさんいるのです。 面接官は、そのような魅力的な人材を探しているのです。 堂々と受け答えをしてください。 「リクナビNEXT」なら自分の短所も受け入れてくれる求人がいっぱいある! 日本で一番有名だと思う求人サイトの 「 」では、毎週たくさんの新規求人が掲載されています。 例えば、2月16日にチェックした数字だと、今週の新着求人はなんと2203件も! これだけ色々な会社が募集をしているのだから、皆さんの短所を受け入れてくれる、理想の会社もぜったいあるはず!.

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【英語面接対策】自己紹介・長所短所などよくある質問16選と回答例

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短所・弱みの回答例 面接対策完全ガイド 転職成功ノウハウ 面接では自分の短所や弱みについて聞かれることがあります。 応募者にとっては、何を言っても面接官にマイナスなイメージを与えるのでは、と危惧してしまうような質問ですが、述べる内容やアピールの仕方によっては、マイナスにもプラスにも評価をされます。 ここでは、面接の際に短所や弱みについて聞かれた場合の回答例や評価の高い回答を準備するポイント、気を付けるべきポイントなどについて解説します。 面接の際の短所、弱みの回答で採用結果が変わる可能性も! 面接官は何か意図がある質問しか行いません。 自己PRや志望動機同様、弱みや短所に関する質問も同じです。 この質問を通して、どんな応募者かを把握し評価するために聞いています。 そのため、答える内容や答え方も細心の注意を払わなければなりません。 まずは、なぜ面接官が短所や弱みについて質問するのか、その意図を理解した上で、効果的な回答内容を準備するようにしましょう。 1つ目は、企業の社風に合うかどうかを知るためです。 例えば短所が「チームプレーが苦手なところ」なのに、企業は「チームワークを重んじる人材」を求めていたとしたら、企業に合う人物とは思えません。 社風が合わないことで、早期退職にも繋がります。 応募者の述べる短所や弱みが企業風土と異なる場合は、高い評価を得られない場合が多いです。 2つ目は、自己分析をしっかりとできる人かどうかを知るためです。 本来、自分の短所や弱みは、認めたくなく考えたくもないものですが、自己分析のしっかりとできている人であれば、短所、弱みに関して的確に把握しています。 的確に把握できているということは、どうしたら弱みや短所を改善出来るか、という対策にもつながります。 つまり、自分のことをしっかりと分析できるということは、仕事にも生きる可能性が高いということです。 どのような仕事が得意で、どのような仕事が苦手で、なぜその仕事が苦手で、どうしたら得意になるかなど、都度対応していくことができます。 3つ目は、物事を前向きに捉えられるかどうかを知るためです。 ビジネスの現場では、日々課題や困難が現れ、苦しくても乗り越えて行かなければいけません。 どんな厳しい状況でも前向きに捉えて取り組む姿勢が必要です。 自分の短所や弱みについて前向きに捉えることは、自分自身と向き合うことでもありますし、ビジネスをやっていく上で必要な要素になります。 これらの理由から、面接官は応募者に対して、短所や弱みを聞くことが多いです。 面接の際に短所、弱みを効果的に回答する際のポイント 面接で短所や弱みについて述べる準備をする際に、以下のポイントにも考慮した上で考えるようにしましょう。 ただ短所や弱みを述べただけでは、高い評価を得ることはできません。 少しでも面接の合格確率を上げるためにも、一つひとつ見ていきましょう。 そうすることでより説得力が増します。 主観的な内容よりも、客観性のあるエピソードなどを交えてアピールすることで、「人の意見に耳を傾ける人」「よく自分のことを分かっている人」という印象を面接官が持ってくれる可能性があります。 客観性のない主観的な内容ばかりであれば、本当に自分のことを分かっているのか、面接官は不安になってしまいます。 良い印象を持ってもらうためにも、回答に説得力を付けるためにも、客観性を交えた回答でアピールするようにしましょう。 例えば「チームワークを尊重できなくて衝突する」など、後向きな言葉で述べてしまうと、聞いている側は「改善する気はないのかな」と思ってしまいます。 しかし、「自分の意見が強くて衝突する」と言い換えれば、前向きに捉えられることも可能です。 短所や弱みを述べる際は、長所や強みの裏返しになるようにしましょう。 短所が我が強いことであれば、長所はリーダーシップがあることかもしれません。 短所が引っ込み思案な方は、協調性があることが長所かもしれません。 短所や弱みを長所や強みの裏返しにすることで、整合性もとれますし、長所や強みを述べることで、弱みや短所をカバーすることができます。 短所、弱みを回答する際に気を付けるべきポイント どんなことを答えるか決めたら、次に以下の気を付けるべきポイントを参考に準備し、当日を迎えるようにしましょう。 せっかく良い内容を準備していたつもりでも、注意点に触れるような内容であれば、高い評価を得ることはできません。 しかし、面接で述べた自分の弱みが「頑固な性格なので協調性を求められる仕事に向かない」では、企業としては、採用するメリットがなく、採用される可能性は極めて低くなります。 自分から評価を下げないように、応募している企業や職種が求める人材を把握した上で答えを準備するようにしましょう。 面接官も多くの面接を行っているため、嘘には気付きますし、説得力のない薄いアピールになってしまいます。 また、短所は長所の裏返しでもあるため、整合性が取れなくなる場合もあります。 どちらにせよ、嘘を付いても高い評価を得ることは難しいので、本当の短所や弱みの内容について述べるようにしましょう。 どんな人でも、短所や弱みは必ずあるはずです。 自分で見つけきれない場合は、人に聞いてでも自分の弱み、短所を把握するようにしましょう。 「短所や弱みはありません」と答えると、質問に対して答えるのを放棄しているようなものです。 これでは、評価が下がってしまい、面接に不合格になる可能性があります。 長所の裏返し、もしくは人に聞いて短所や弱みを見つけましょう。 「体型が太っていることが短所です」「お金使いが荒いとこです」「短所は身長が低いところです」など、仕事とまったく関係のないことを短所や弱みとして話しても意味はありません。 むしろ、面接官の求めていることが分かっていないと、評価が下がる可能性があります。 先述した通り、面接官は企業に合うかどうかなどを、短所や弱みを聞いて判断したいと考えています。 仕事にまったく関係のないことを述べるのは避けるようにしましょう。 短所、弱みの回答例 面接での短所、弱みが心配性な時.

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エントリーシートに書く長所・短所の例、考え方と書くときのポイント【プロが解説】

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キャリアアドバイザー|赤塩 勇太 客観的に見れているかどうかは入社後にも大きく影響する 「自分を客観的に見れているか」については、人事担当も重要視するケースが多いですね。 客観的に自分を見れていない場合、会社からの期待値と成果に対するギャップなどが生じている際に、それを理解することができず、そのまま不満を抱えて退職となってしまうケースなどもあるからです。 面接官はあなたの問題解決能力もチェックしています。 自分が話した短所に対して、どのような対処をしているのか述べれば、問題解決へ努力する対応力となります。 問題解決能力は仕事をする上で必要な能力のひとつです。 それをしっかりとアピールできれば、面接で他の就活生に差をつけることができるでしょう。 面接で短所を答えるときのポイント 短所への対策と一緒に答える 自身の短所がどういった部分にあるか分かっていたとしても、それに対する対策ができていなければ、理解できていないのと変わりません。 短所について述べる場合、その短所についてどのように対策するのかも合わせて答える必要があります。 短所を自分の中で克服する方法も見つけているということは、より客観的に自分を理解している、という印象にもつながります。 例えば優柔不断な部分が短所なら、急いで決めるべき予定をリストで管理するというように、何かしらの対策方法はあるものです。 自分が普段やっている短所への対策を思い返したり、他の人の行動を参考にするのもいいでしょう。 長所と一貫性のある内容にする 長所と短所は基本的に、コインの裏と表のような関係です。 長所の見方を変えると短所になっているものですので、その内容には一貫性があることが基本的です。 例えば行動力があるということは、見方を変えれば計画性がないともとらえられます。 ですが自分では行動力を長所として挙げたのに、短所に神経質な面を挙げてしまうのは、一貫性があるとは言えません。 これでは採用担当には「ちゃんと自己分析できているんだろうか」「客観的な目線があるのだろうか」と思われかねないのです。 長所がこれだ!と思う部分があるなら、面接などで短所について聞かれた際は、その長所の見方を変えたものを述べるようにしましょう。 そうすることで、一貫性のある自分への見方ができていると認識されるのです。 「短所なし」は良い印象を与えない 人から短所はあるか、と聞かれると、ついつい「短所なんてない」と答えたくなるかもしれません。 日常会話ならまだいいですが、面接の場で「短所なし」と答えるのはマイナスの印象になってしまいます。 上記にも挙げたとおり、長所と短所は表裏一体のもので密接につながっています。 自分の長所を理解しているなら、短所はそれを別の目線で見たものになるはずですね。 ところが、短所はないと答えてしまうと、主観的な目線でしか自分を理解していないと思われてしまいます。 主観的な目線でしか理解できていないということは、自信過剰または、自己分析が正しくできていないと捉えられます。 これでは面接で不合格になってしまう可能性は高くなるでしょう。 自己分析の浅さは、人事に見透かされる 就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。 自己分析を疎かにしていると浅い答えしか浮かばず、説得力のある回答ができません。 そこで活用したいのが、自己分析ツールのです。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・特徴を見える化できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、選考を突破しましょう。 私の短所は「頑固」な点だと考えています。 私は、責任感が強く、他人に頑固な印象を与えてしまうケースが多いです。 学生時代のグループワークの際に、研究する内容に関して話し合いをしました。 そのとき私には、譲れないどうしても研究したいテーマがあったので、メンバーを説得してそのテーマでレポートを作成しました。 解説 最初の例文は「頑固」です。 「頑固」なのは、自分の考えを持っている証拠でしょう。 そのため、「頑固」だという短所は「自分の考えを持っている」と言い換えられます。 確かに、「頑固」で自分の考えをなかなか曲げないのは、短所になりがちです。 しかし、具体的なエピソードを述べて「自分の考えを持っている」「意思が強い」などの長所につなげれば、アピールポイントになります。 周りの意見を取り入れるように意識しているという点もアピールするといいでしょう。 周りの環境には左右されにくいのですが、自分のペースで作業をする癖があるので、時には作業が遅れてしまうケースもあります。 そのため、レポートを提出する機会があったときは、提出が遅れることも見越して早めに資料準備などに取り掛かり、期限までに完成させるように心がけました。 解説 「マイペース」という短所は、「周りに流されない」と言い換えられます。 「マイペースだから仕事が遅いです」ではなく、「マイペースで丁寧に仕事ができます」とアピールするとよいでしょう。 「周りに環境に左右されずに、集中力を維持して仕事の目標を達成できます」というアピールにもつながります。 しかし、マイペースは、協調性のなさにつながりかねないので、アピールするときは注意しましょう。 私は学生時代、課題研究という授業があり、グループごとにテーマを決めて研究をおこないました。 私は研究やレポートなどを早く終わらせたいと思い、研究結果の仮説を締切1週間前に提出する計画をグループに提案しました。 その結果、締切1週間前に研究結果の仮説を提出できました。 しかし、グループのメンバーを急かしてしまったため、夜遅くまで学校で残ったことが原因で寝不足になったメンバーがでてきました。 私はせっかちな部分を踏まえ、今後は相手の気持ちを考えて、相手に無理のない計画を立てて行動したいと思っています。 解説 「せっかち」という短所は、「行動が素早い」と言い換えられるでしょう。 行動の早さをアピールできれば、短所を伝えてもプラスなイメージを残せます。 また、スピード感を持って仕事を進められるという長所にもなり得ます。 伝え方によっては大きなプラス評価を得られますので、意識してアピールするようにしましょう。 慎重すぎるために判断が遅れてしまいがちになり、行動開始にも時間がかかってしまいます。 このような性格になったのは、コンビニのアルバイトで商品の数量確認を怠ったために、お店に多大な迷惑をかけた経験があるからです。 このような失敗を繰り返さないためにも、慎重に作業を進めるように意識するようになりました。 解説 「慎重」だという短所は、「丁寧に仕事ができる」と言い換えられます。 仕事において丁寧に仕事ができる能力は大切なので、「慎重」は短所としても挙げやすいものだといえるでしょう。 伝え方としては、「丁寧に仕事ができる」という長所の度が過ぎた結果、「慎重すぎる」という短所が生まれるという流れで伝えられると自然にアピールできます。 対処法としては、「周りの人に相談する」などが挙げられるでしょう。 私は学生時代、学園祭のパンフレットを作成を任された経験があります。 その際、表紙のデザインを3つ作成したのですが、どのデザインを提出するかで3日間ほど考えてしまったのです。 デザインは完成していても、考えることに時間をかけすぎたあまり締め切り当日に提出することになり、学園祭の実行委員に迷惑をかけてしまいました。 そのため、物事を決める際は自分のなかで期限を決めたり、周りに相談したりすることを心がけています。 解説 「優柔不断」だと、「物事を決め入れない」といった特徴があります。 しかし、これは「物事の判断をじっくりと考えることができる」という長所にもなります。 対処法としては、「周りに相談する」「情報収集を欠かさない」などがあります。 これらは仕事においても大切な意識になるので、面接でアピールするように心がけてください。 私は、文化祭の合唱コンクールでピアノの伴奏を任されました。 「本番に伴奏をミスしてクラスに迷惑をかけたらどうしよう」「合唱と伴奏がずれたらどうしよう」と、心配になることが度々ありました。 しかし、心配を払拭するために、毎日2時間以上ピアノの練習に励み、心配よりも成功することを考えて練習に取り組むようにしました。 その結果、本番は伴奏のミスはなく、伴奏者賞をいただくことができたのです。 私は、今後も心配することよりも成功させるためにしっかりと準備したり行動したりすることを心がけたいと思っています。 解説 仕事において心配性な性格は、「正確な仕事を心がけている」点にもつながり、大きなプラス評価になります。 また、心配症であるがゆえに失敗が少ないというのも、ひとつのアピールポイントとなるでしょう。 準備を怠らない姿勢などもアピールできれば、長所として自己PRできます。 このように、心配症という短所は伝え方次第で長所にもなるので、しっかりと準備して面接に挑みましょう。 私は初対面の人や年齢の離れた人など、誰とでも対等に接することができます。 どんな人とも仲良くなりたい思いが強いせいか、フランクすぎる態度を取りがちになり、「態度がなれなれしい」とアルバイト先の先輩に注意を受けました。 このことから、今は相手の立場や性格をしっかり考えたうえで、相手に配慮した接し方をするように心がけています。 解説 「なれなれしい」という短所は「相手を尊重していない」「上下関係がなっていない」のように思われる場合があります。 しかし、その短所は「人見知りしない」と言い換えることもできるのです。 また「フレンドリー」とも言えるでしょう。 この短所を伝える際は、どのようなことを心がけているのかもしっかりアピールできるとよいです。 先に計画を考えることに時間を取られ、行動が遅くなるのです。 学生時代、オープンキャンパスで見学者に配布する資料作成を任されることがありました。 しかし、「このような資料を作りたい」「デザインはこうしよう」のように計画を立てることに気を取られすぎて肝心な資料の作成が間に合わず、提出期限を1日オーバーして周りに迷惑をかけました。 仕事をする際、行動が遅いのは致命的だと考え、計画に必要以上に時間をかけすぎずに、時間を逆算して動き出しを早くすることで克服しようと思っています。 解説 「行動が遅い」というのは「考えて行動できる」という長所にも言い換えられるでしょう。 また、考えて行動できる人はミスは少なくなるはずです。 ただ「行動が遅い」のはマイナスイメージであるため、しっかり改善策を伝えましょう。 学生時代、研究レポートをグループで分担して作成する機会がありました。 私は神経質なあまり、誤字脱字のほかにフォントや文字のサイズ、表記が統一されているかにまで、時間をかけて何度もチェックしました。 同様に、ほかのメンバーが作成したレポートに対しても、細かいところまで指摘しすぎてしまい、メンバーに嫌な思いをさせてしまいました。 そのため、相手への指摘する際には言い方に気をつけ、細かく考えすぎずにものの見方を変えてみることを心がけています。 解説 「神経質」というと「ピリピリしている」「完璧主義」のようなイメージを持たれがちです。 しかし、「細かいことに気づく」という長所にも言い換えられるでしょう。 短所はエピソードを交えて、プラスイメージに変えられるように作成しましょう。 短所と長所の言い換え表現100個をチェック! 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