日立トリプルウィン株式会社。 定期健康診断結果データ取得業務の外部委託について

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日立トリプルウィン株式会社

val04. replaceAll " 別途? 残業代 別途? val25. replaceAll " 土 ・ ・ 曜日・ 曜・ 曜日・ 曜・? 日 ・ ・ 曜日・ 曜・ 曜日・ 曜・? replaceAll " 週 月? Excelでのデータ加工、貼り付けなどの操作に慣れていること。 茨城県石岡市• 月給210,000円〜 別途管理者手当支給 月額10,000円〜 茨城県土浦市東中貫町1-3 A00605687297.

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「日立トリプルウィン」に関するQ&A

日立トリプルウィン株式会社

アウトソーシング事業を展開する日立トリプルウィン株式会社様が中期計画策定時に注目したのは、この層の給与計算事務でした。 給与・福利事業部長の余田隆夫氏は次のように語ります。 中小企業向けアウトソーシングとしては、情報システム、税務・会計、人材確保などのサービスがある程度で、給与計算業務を受託するアウトソーサーはほとんどいないのが現状です。 ただ、給与計算も外に切り出して、本業に特化したいという潜在的なニーズはあるはず。 そこで中期計画に成長企業向け給与計算アウトソーシングの事業化を盛り込みました ただし、各社に合わせて給与計算システムを構築するとシステムコストがかかりすぎ、中小企業向けサービスとしての事業を成立させることは困難です。 そこで同社は、低価格でのサービス提供を実現できる給与計算パッケージの導入を検討しました。 選定のポイント ビジネスパートナーとしての信頼感と豊富な実績が決め手に 日立トリプルウィン株式会社様は、2006年10月から中小企業向けの給与計算業務受託の実現に向けて検討を重ねました。 同社では通常、原価計算からサービス料金を決定しますが、この新サービスに関しては、マーケティングにもとづいて安価な料金を先に設定。 それを実現できる給与計算パッケージを探した結果、統合人事パッケージの「POSITIVE」にたどりつきました。 余田氏は選定の理由を次のように語ります。 アウトソーシング事業では、人事制度が異なる複数企業の給与計算をする必要がありますが、『POSITIVE』は一つのDB(データベース)で複数企業・複数制度のサポートが可能。 また40,000名分の給与計算を9分台という圧倒的なスピードで処理する高いシステムパフォーマンスも大きな魅力でした それらに加えて、ユーザー企業が利用しやすい全面Web対応の開放型パッケージであったこと、豊富な実績や電通国際情報サービス(以下ISID)の対応にビジネスパートナーとしての信頼感があったことが選定の決め手になったといいます。 導入システムイメージ 全面Web対応の特長を活かし、ユーザー向けWebサービスも 新サービスでは、高いセキュリティレベルを実現した日立グループのデータセンターに、「POSITIVE」をコアとした人事給与システムを構築。 日立トリプルウィン株式会社様が給与・賞与の計算や個人情報管理、通勤費情報管理、住民税や社会保険処理などの事務を受託します。 ユーザー企業は、インターネット経由でEXCELデータや帳票のダウンロード、人事情報の閲覧も可能です。 こうした機能をユーザー企業に提供できるのも、全面Web対応である「POSITIVE」のメリットでしょう。 今後の展開 2007年10月からいよいよ新サービスを開始 日立トリプルウィン株式会社様は、中小企業の成長戦略をサポートしたいという思いを込めて、新サービスをと名付けました。 現在はサービス開始に向けた開発の最終段階です。 ISIDさんには、弊社と一体となって構築をサポートしていただいています。 とくに営業やSEの方の素早い対応には助けられたところも多い。 これからもビジネスパートナーとしての信頼感を持って、新ビジネスを大きく強くサポートしてもらえれば有難いですねと語る余田氏。 その表情からは、同社がISIDに寄せる期待の大きさがうかがえます。 日立トリプルウィン株式会社様とISIDは、今回「POSITIVE」をご採用いただいたことをきっかけとして、ビジネスパートナーとして協業していきます。 今後、給与計算関連アウトソーシングサービスのさらなる充実を視野に入れている日立トリプルウィン株式会社様。 ISIDの「POSITIVE」をコアとした人事給与ソリューションビジネスとの強力なタッグで、新しいビジネスモデル、サービスを提供していく予定です。

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日立キャピタルグループ、北海道上川町の日本酒製造事業に参画 :日本経済新聞

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日立トリプルウィンはいわゆる債権回収会社(サービサー)として、年金事務所の下請けで国民年金の未払いを督促している業者の一社です。 日立トリプルウィン(0120-211-231)からの電話は国民年金の支払督促でほぼ間違いありません。 自分は払っていても20歳以上の学生の子供の国民年金の手続きをしていないケースなどで自宅に電話が来たりします。 国民年金の未払いの分の 督促電話は無視しても裁判になったりする事はありません。 仮に本物の督促電話だったとしても老後の年金が少なくなるといった影響が出る程度です。 ただし日立トリプルウィンはいわゆる債権回収会社ですので国民年金以外の債権回収の場合もあります。 しかし裁判になるような債権であれば普通は記録が残るように書面で督促がきますので、結果として【 0120-211-231からの電話は】無視しても問題にはなりません。 また国民年金保険料の督促を【真偽確認ができない】電話ですること自体が特殊詐欺を助長する行為です。 税金のムダで不要な混乱を招くだけなのでやめていただきたいと思います。 『日立トリプルウィン』の他にも有名なところでは『オリエントコーポレーション(=オリコ)0120-217-736』も国民年金の督促を電話でしています。 この督促の電話は年金事務所に電話すれば止めてくれます。 下請け(日立トリプルウィン)に言っても無駄です。 子供(20歳学生)に『日立トリプルウィン』という会社から国民年金保険料の支払督促の電話がかかってきました。 『日立トリプルウィン』が『日立キャピタル債権回収』だったころにも同じような電話がきまして、年金事務所に電話して止めてもらった事があります。 年金事務所に電話して年金の督促電話を止めてもらう具体的な話法 こういった話の時は最初に年金事務所の担当者の名前を聞いてからします。 『年金の督促の電話がうっとおしいので 私には二度と電話してこないように『日立トリプルウィン』を厳重に指導してください』 『このような電話に使うのであれば 私の電話番号(個人情報)は削除してください』 『削除できないのですか? それなら電話は解約しました。 削除してください』 『本日以降、 私への督促は郵便でお願いします』(=督促するなと言っているわけではない) 『このような内容は電話では詐欺か本物か判断できません。 紛らわしい電話を年金事務所が公式にしていると本物のオレオレ詐欺電話がきた時に引っかかってしまいます。 ポイントは一般論を言うのではなく、 『私には』電話しないで下さいと主張する点です。 (他の方がどうかは知りませんが、私はお断りします、という主張) 前回は『日立キャピタル債権回収ですが花子さん 娘 はご在宅ですか?』と電話がかかってきた 『日立キャピタル債権回収ですが花子さん 娘 はご在宅ですか?』なんて電話がきたらウチの娘やらかしてサラ金にでも手を出したのか?と心配になりますよね。 しかも『私は父ですがどういった用件ですか?』と聞いたところ『ご本人でないと内容についてはお知らせできません』と言われました。 そういう配慮のない電話をかけてきたのでキレた訳です。 下請け 日立トリプルウィン にクレームを言うのは時間の無駄、元請け 年金事務所 へ言いましょう 一般的な話として下請けにクレームを言っても時間の無駄です。 前回の『日立キャピタル債権回収』はあまりにも対応が悪かったので下請けが一番嫌がる方法を選択しました。 『御社から年金事務所に連絡して年金事務所の責任者から私の携帯に電話するように手配してください。 一週間以内でいいですよ』 『私が年金事務所に話しをするから御社はもういいですよ。 年金事務所から連絡するように手配してくれれば』 下請けは元請けにクレームがいくと評価がさがります。 ましてや下請けでクレームに対応しきれず、年金事務所の責任者からお詫びの電話をさせろと言っているのですから嫌がりますよね。 『えっ!自分で電話しろって? 御社に指示している人が誰だかボク知らないんですよ。 御社は知ってますよね。 時間の無駄ですから御社から手配してもらえますか』 私はこのやり取りで業者に年金事務所から電話をかけさせるようにしました。 ただしこのこの方法はやりすぎると夜中にどこからともなく無言電話がかかってきます。 どうしてもという時だけにしておきましょう。 国民年金支払督促の電話をかけてくる業者名と電話番号一覧.

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